Projectmanager Warmtenet Dukenburg

Wat ga je doen?

Dukenburg is in 2018 door het ministerie van BZK aangewezen als zogenaamde proeftuin aardgasvrije wijk. Vanaf 2022 onderzoeken de gemeente Nijmegen, de woningcorporaties Portaal, Woonwaarts en Talis, de afvalenergiecentrale ARN, Firan en de provincie Gelderland of een duurzaam, betrouwbaar, publiek warmtebedrijf (conform de Wet Collectieve Warmtevoorziening) naar delen van Dukenburg (Zwanenveld, Lankforst-Noord en nabije omgeving) haalbaar en betaalbaar kan zijn. De gemeenteraad heeft in 2023 besloten dat de komst van een collectief warmtenet in deze wijk de beste optie is om aardgasvrij te worden. Ondertussen heeft de gemeente toegewerkt naar het oprichten van een publiek integraal warmtebedrijf. Besluitvorming hierover vindt nu plaats. Na positieve besluitvorming zal medio 2025 het warmtebedrijf worden opgericht en zal eind van het jaar de eerste investeringsbeslissing door dit warmtebedrijf worden genomen. Het uitrollen van het warmtenet staat gepland voor derde kwartaal 2026.

Kortom door het projectteam Dukenburg zijn al veel belangrijke stappen gezet. Het toekomstig warmtebedrijf komt aan de lat te staan voor veel taken, die nu nog door de gemeente en andere partners worden gedaan.

Ondertussen komen er ook nieuwe taken en verantwoordelijkheden voor de gemeente bij, zoals het opstellen van de bronnenstrategie, een wijkwarmteplan, het aanwijzen van warmtekavels, het treffen van voorbereidingen voor de toepassing van de aanwijsbevoegdheid om wijken van het aardgas af te halen, maar ook het voorbereiden van de aandeelhoudersvergaderingen. Daarnaast gaan we verder met de taken op het terrein van omgevingsmanagement, het verder uitwerken van de businesscase, het oprichten van het warmtebedrijf.

Kortom er lopen veel verschillende trajecten die met elkaar samenhangen en zitten we in een overgangsfase. Hiervoor zoeken we een projectmanager, die ervoor zorgt dat deze overgangsfase goed gemanaged wordt zowel op organisatorisch gebied als op inhoudelijk (bestuurlijk en technisch) en financieel gebied. En die ervoor zorgt dat duidelijk wordt welke mijlpalen dit jaar en volgend jaar genomen moeten worden, en wat en wie daarvoor nodig zijn? En wanneer we moeten starten? Scherp hebben welke acties op het kritieke pad liggen. Daarnaast staat de nieuwe projectmanager ook aan de lat om het risicomanagement verder in te voeren. De projectmanager zorgt er concreet voor dat er een projectplan voor deze fase wordt opgesteld, uitgevoerd en bewaakt wordt.

• Je gaat een integraal projectplan opstellen voor 2025 en 2026. Op basis daarvan zorg jij ervoor dat de projectteamleden een duidelijke opdracht krijgen. Indien capaciteit en/of expertise in het team ontbreekt, lever jij de benodigde informatie aan bij de opgavemanager zodat zij wervingstrajecten kan gaan starten
• Je stuurt het projectteam aan en zorgt ervoor dat de teamleden hun werk kunnen doen.
• Je informeert proactief de programmaleider warmte tussentijds en indien nodig schaal je op naar de opgavemanager
• Je zorgt ervoor dat overlegstructuren helder zijn, dat jij het projectteamoverleg effectief voorzit. Jij zorgt ervoor dat de acties helder zijn voor een ieder, die jij dan ook bewaakt. Zodat de mijlpalen uit het projectplan ook gehaald worden dan wel tijdig kunnen worden bijgesteld.
• Het verder uitrollen van risicomanagement, door risicosessies te (laten) organiseren en ervoor te zorgen dat het risicoregister actueel blijft. En dat tijdig beheersmaatregelen worden opgepakt
• Je zorgt er voor dat er integraal gewerkt wordt binnen het projectteam Dukenburg, maar ook dat er verbinding komt met andere projecten/programma’s binnen de opgave Warmte en Energie en daarbuiten
• Daarnaast draag je zorg over de verantwoording aan en kennisdeling met Nationaal programma lokale warmtetransitie en borg je de begroting Dukenburg wat betreft PAW en opgave Warmte en Energie
• Bewaak en zorg je voor updates omtrent kostenraming Dukenburg (intern).
• Ben je verantwoordelijk vanuit de gemeente voor de voorbereiding van de bestuurlijk overleggen voor dit project.

Wat neem je mee?

• Minimaal hbowerk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectmanager
• Ruime ervaring met de warmtewereld en het ontwikkelen van warmtenetten in het bijzonder. Zo weet je uit ervaring hoe het inpassen van warmteprojecten verloopt
• Aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvormingsprocessen met bijbehorende afstemming

Wat krijg je terug?

• Interim opdracht voor zzp'er 
• Aantal uren: 20 uur per week 
• Tarief: in overleg, afhankelijk van kennis en ervaring
• Duur: 10 maanden (optie tot verlenging mogelijk)
• Standplaats: Nijmegen
• Startdatum: zo spoedig mogelijk

Herken jij jezelf in bovenstaande profiel en ben je beschikbaar voor het gevraagde aantal uren in de genoemde periode, stuur dan je cv en motivatie naar ramon@kwh-people.com.

Waar ga je werken?

Als projectmanager Dukenburg kom je te werken in het opgaveteam Warmte en Energie, bij de deelopgave Warmte. Jij stuurt het gemeentelijk projectteam Dukenburg aan. Dit team bestaat uit: algemeen projectleider/strategisch adviseur omgevingsmanagement, operationeel omgevingsmanager, trekker oprichting warmtebedrijf, strategisch adviseur warmtebedrijf, technisch adviseur, technisch projectleider, commercieel projectleider vraagontwikkeling, projectcontroller en jurist. Het team is te omschrijven als open, gedreven met veel expertise. De sfeer is informeel. Wat verder van belang is dat we zoveel mogelijk agile werken, we hechten veel waarde aan het uitvoeren van retro’s en het doen van standups.

Tot slot

Naast deze rol hebben wij ook andere interessante interim opdrachten bij onze opdrachtgevers / in de wereld van energie. Deel je cv met ons, dan neemt een van onze consultants vrijblijvend contact met je op om je te informeren.